Mfumo wa usimamizi wa mafunzo

1 kusudi
Kufungamana na maendeleo ya idara ya mauzo, kuboresha ubora wa wafanyakazi, kuongeza uwezo wa wafanyakazi kufanya kazi na uwezo wa usimamizi, na kwa njia iliyopangwa ili kuimarisha ujuzi na ujuzi wao, kutumia uwezo wake unaowezekana, kuanzisha uhusiano mzuri wa watu binafsi, unaojulikana. pamoja na kusimamia sheria na kanuni za forodha, ilianzisha mfumo wa usimamizi wa mafunzo (hapa unajulikana kama mfumo), kama msingi wa ngazi zote za utekelezaji wa mafunzo ya wafanyakazi na utawala.
2 mgawanyiko wa madaraka na wajibu
(1).Kwa uundaji, marekebisho ya mfumo wa mafunzo;
(2).kuripoti kwa mpango wa mafunzo wa idara;
(3).Wasiliana, panga au kusaidia katika utekelezaji wa kampuni kumaliza kozi ya mafunzo;
(4).Angalia na kutathmini utekelezaji wa mafunzo;
(5).Timu ya mkufunzi wa ndani wa idara ya usimamizi wa jengo;
(6).Kuwajibika kwa rekodi zote za mafunzo na kumbukumbu za data zinazohusiana;
(7).Kufuatilia athari za mafunzo ya mitihani.
3 usimamizi wa mafunzo
3.1 jumla
(1).Mpangilio wa mafunzo unapaswa kuzingatia wajibu wa mfanyakazi, na kuunganisha na maslahi ya kibinafsi, kwa msingi wa hiari kujaribu kuwa wa haki.
(2).Wafanyakazi wote wa kampuni, wote wanapaswa kukubali haki na wajibu wa mafunzo yanayohusiana.
(3).Mpango wa mafunzo wa idara, kuhitimisha na kurekebisha mfumo, programu zote zinazohusiana na mafunzo, idara kama kitengo kikuu cha uwajibikaji, idara zinazohusika zimeweka mbele kuboresha maoni na kushirikiana na utekelezaji wa haki na wajibu.
(4).Idara ya utekelezaji wa mafunzo, na athari maoni na tathmini kama vile kazi ya idara kama kuu, na kuwajibika kusimamia iliripoti utekelezaji wa mafunzo. Idara zote lazima kutoa msaada muhimu.
3.2 mfumo wa mafunzo ya wafanyikazi
Ajira lazima iweke mpango wa kuchagua na kuajiri watu, muhtasari wa umoja kwa meneja wa idara na kuwasilishwa kwa uchunguzi na idhini ya kampuni baada ya idara ya rasilimali watu.
Baada ya kuajiri, haja baada ya miezi sita ya mfumo na mafunzo ya kitaaluma, baada ya mitihani ya kuunda rasmi nafasi.
Mfumo wa mafunzo ni pamoja na moduli nne.
3.2.1 mwelekeo kwa wafanyakazi wapya
3.2.2 kitengo cha wafanyikazi wa mafunzo ya kazini DaiTu mafunzo ya kazini
3.2.3 mafunzo ya ndani
1) kitu cha mafunzo: jumla.
2) Madhumuni ya mafunzo: kutegemea nguvu ya mkufunzi wa ndani, uhalali wa juu kwa kutumia rasilimali za ndani, kuimarisha mawasiliano ya ndani na mawasiliano, kuunda mazingira ya kujifunza ya kusaidiana, na kuboresha maisha ya masomo ya amateur ya wafanyikazi.
3) fomu za mafunzo: kwa namna ya mihadhara au semina, symposia.
4) yaliyomo kwenye mafunzo: yanayohusiana na sheria na kanuni, biashara, usimamizi, ofisi ya nyanja nyingi, na maarifa ya amateur yanayovutiwa na wafanyikazi, habari, n.k.
3.3 kuunda mpango wa mafunzo
(1).Inapaswa kuwa kulingana na mahitaji ya maendeleo ya biashara, kuamua mipango ya mahitaji ya mafunzo, mipango ya jumla.
(2) inaweza kutenganisha mpango wa mafunzo wa kila mwaka kulingana na hali halisi, kuunda mpango wa robo mwaka, kuandaa orodha ya kozi ya mafunzo, na kuripoti kwa meneja wa mauzo.
3.4 utekelezaji wa mafunzo
(1) Kila kozi ya mafunzo na idara husika wahadhiri wa ndani waliohitimu au mtawala kama bwana, wanapaswa pia kuwajibika kwa ukaguzi kulingana na haja ya kuandika na kusoma katika mtihani.
(2).Wafanyikazi lazima wahudhurie mafunzo kwa wakati, wazingatie kabisa kiwango cha mafunzo, tathmini ya lengo na haki ya hali ya ufundishaji na mhadhiri.
(3).Ikihitajika, inaweza kuandikwa katika mfumo wa athari ya mafunzo, mafanikio yanayostahiki yanaweza kufanya kazi kwa urahisi;Haistahiki kwa mujibu wa masharti mahususi ya ukarabati au ujaribu tena.