Mfumo wa usimamizi wa mafunzo

Kusudi 1
Ili kuungana na maendeleo ya idara ya mauzo, kuboresha ubora wa wafanyakazi, kuongeza uwezo wa wafanyakazi kufanya kazi na uwezo wa usimamizi, na kwa njia iliyopangwa ili kuongeza maarifa na ujuzi wao, kutumia uwezo wake, kuanzisha uhusiano mzuri wa kibinadamu, kufahamiana na kufahamu sheria na kanuni za forodha, kuanzisha mfumo wa usimamizi wa mafunzo (hapa utajulikana kama mfumo), kama msingi wa ngazi zote za utekelezaji na utawala wa mafunzo ya wafanyakazi.
2 mgawanyiko wa madaraka na wajibu
(1). Kwa ajili ya uundaji, mfumo wa mafunzo ya marekebisho;
(2). kuripoti kwa mpango wa mafunzo wa idara;
(3). Wasiliana, panga au saidia katika utekelezaji wa kampuni ili kumaliza kozi ya mafunzo;
(4). Kuangalia na kutathmini utekelezaji wa mafunzo;
(5). Timu ya wakufunzi wa ndani wa idara ya usimamizi wa majengo;
(6). Kuwajibika kwa rekodi zote za mafunzo na kumbukumbu zinazohusiana za data;
(7). Athari ya mafunzo ya mtihani wa ufuatiliaji.
3 usimamizi wa mafunzo
3.1 jumla
(1). Mpangilio wa mafunzo unapaswa kuzingatia uwajibikaji wa mfanyakazi, na kuunganishwa na maslahi binafsi, kwa msingi wa jaribio la hiari la kuwa wa haki.
(2). Wafanyakazi wote wa kampuni, wote wanapaswa kukubali haki na wajibu wa mafunzo yanayohusiana.
(3). Mpango wa mafunzo wa idara, hitimisho na marekebisho ya mfumo, programu zote zinazohusiana za mafunzo, idara kama kitengo kikuu cha uwajibikaji, idara husika zimetoa maoni yanayoboresha na zinashirikiana katika utekelezaji wa haki na wajibu.
(4). Idara ya utekelezaji wa mafunzo, na kutoa maoni na tathmini kama vile kazi ya idara kama kazi kuu, na kuwajibika kusimamia utekelezaji wa mafunzo ulioripotiwa. Idara zote lazima zitoe usaidizi unaohitajika.
3.2 Mfumo wa mafunzo ya wafanyakazi
Ajira lazima itoe mpango wa kuchagua na kuajiri watu, muhtasari mmoja kwa meneja wa idara na kuwasilishwa kwa ajili ya uchunguzi na idhini ya kampuni baada ya idara ya rasilimali watu.
Baada ya kuajiriwa, haja baada ya miezi sita ya mafunzo ya mfumo na kitaaluma, baada ya uchunguzi ili kuunda rasmi nafasi.
Mfumo wa mafunzo unajumuisha moduli nne.
3.2.1 mwelekeo kwa wafanyakazi wapya
3.2.2 mafunzo ya vitendo kitengo cha wafanyakazi cha DaiTu mafunzo kazini
3.2.3 mafunzo ya ndani
1) kitu cha mafunzo: kwa ujumla.
2) Madhumuni ya mafunzo: kutegemea nguvu ya mkufunzi wa ndani, uhalali wa juu zaidi kwa kutumia rasilimali za ndani, kuimarisha mawasiliano ya ndani na mawasiliano, kuunda mazingira ya kujifunza ya kusaidiana, na kuimarisha maisha ya masomo ya wafanyakazi wasio na uzoefu.
3) fomu za mafunzo: katika mfumo wa mihadhara au semina, kongamano.
4) maudhui ya mafunzo: yanayohusiana na sheria na kanuni, biashara, usimamizi, ofisi ya vipengele vingi, na maarifa ya wafanyakazi wasio na ujuzi, taarifa, n.k.
3.3 ili kuunda mpango wa mafunzo
(1). Inapaswa kulingana na mahitaji ya maendeleo ya biashara, kuamua upangaji wa mahitaji ya mafunzo, upangaji wa jumla.
(2) wanaweza kutenganisha mpango wa mafunzo wa mwaka kulingana na hali halisi, kuunda mpango wa robo mwaka, kuandaa orodha ya kozi za mafunzo, na kutoa taarifa kwa meneja mauzo.
3.4 utekelezaji wa mafunzo
(1). Kila kozi ya mafunzo kutoka kwa wahadhiri au mdhibiti aliyehitimu wa idara husika, kama mkuu, inapaswa pia kuwajibika kwa ukaguzi kulingana na hitaji la kuandika na kusoma katika mtihani.
(2). Wafanyakazi lazima wahudhurie mafunzo kwa wakati, wazingatie kikamilifu kiwango cha mafunzo, tathmini isiyo na upendeleo na ya haki ya hali ya ufundishaji na mhadhiri.
(3). Ikiwa ni lazima, inaweza kuandikwa kwa njia ya athari ya mafunzo, mafanikio yanayostahiki yanaweza kufanya kazi vizuri; Haistahiki kulingana na masharti maalum ya ukarabati au jaribu tena.